1.เงินน้อย
จะว่ามันคือเหตุผลหลัก ๆ เลย ก็ว่าได้เพราะเงินเดือน เป็นแรงจูงใจ
ที่ทำให้พนักงาน มีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไห นจ่ายเงินเดือนน้อย
มันก็จะไม่คุ้มกับหลายสิ่ง ที่ต้องเสียใช่ไหมล่ะ ถ้ามีที่ใหม่ให้เงินเดือน มากกว่า
สวัสดิการที่ดีกว่าอย่างไร ซะพวกเขา ก็ไปแน่นอน เชื่อสิ !
2.การทำงาน ไม่ตอบโจทย์
เพราะแม้จะทำงานเก่ง แต่หากมันขัดกับไลฟ์ สไตล์ยิ่งอยู่แล้ว มันยิ่งอึดอัด
ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ เพราะงั้น เมื่ออยากรักษา คนเก่งไว้
ทางบริษัทก็ต้องรู้จักปรับตัว บ้างสิดูอย่างบริษัทชั้นนำ ในต่างประเทศ
ในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้นกำหนด เวลาเข้าออกงาน แล้วนะ
ทั้งยังยังลดชั่วโมง ทำงานลงก็เพราะเขาเห็นว่า คุณภาพของผลงาน มันสำคัญแค่ไหน
3.หัวหน้าบริหารงานห่วย
หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้อง ว่าลูกน้องเหมาะ กับ งานแบบไหน
กลับจ่ายงานที่ ไม่ถนัดให้ทำใช้งาน ไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ ได้เงินเดือน
เท่ากันทีนี้หลายคนเลย ตัดสินใจ ออกบริษัท จึงต้องเสีย คนเก่ง ๆ ไป
4.สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงินเดือนเพียว ๆ ต้องทนทำงาน แบบฝืด ๆ
ยิ่งทำยิ่งจนยิ่งแย่ไปกันใหญ่ แต่พอหันมามองดูที่อื่น เขามีทั้ง ค่าคอมเบี้ยขยัน
โอทีโบนัสกองทุนเที่ยว ประจำปี ฯลฯ ก็ไม่แปลกเลยนะ ที่เขาจะออกจาก ที่ห่วย ๆ
เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น หรือ บริษัทอื่น ที่ทำให้ชีวิตเขาดีขึ้น เพราะใคร ๆ ก็อยากมีชีวิตดี
5.ทำงานหนักเกินที่จะรับไหว
เพราะบางคน ทำงานเก่งแต่โดน เพื่อนที่ทำงาน เอาเปรียบเจ้านาย สั่งงานหนัก
ไม่กระจายงานให้คนอื่น ช่วยแบบนี้ ใครจะไปทนล่ะ เพราะมันคงไม่ คุ้มค่าหรอก
ถ้าต้อง ถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่งก็ต้องได้ เงินเดือนที่เหมาะได้ งานเยอะ กว่าคนอื่น
ก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้ แต่หากยังได้เงิน เดือนเท่าเดิม
แต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไมโบกมือลา ดีกว่า !
6.ไม่เติบโต สำหรับสายงานที่ทำ
การทำงานนใครๆก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้น ใครจะทนอยู่ กับ ชีวิตที่มันจำเจ
เงินเดือนไม่ขึ้นย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้ อะไร ก็ไม่ก้าวหน้าทุกคน ก็ต้องหาอะไร
ที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว แต่หากทำงานแล้วชีวิต
มันไม่ไปไหนออกไป อยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ
ขอบคุณ c h a y e n d
